Como a Dow Chemical Impulsiona uma Cultura de Aprendizagem Contínua com a Insigna

Mais de duas décadas de parceria, inovação e resultados mensurados

Uma jornada de educação corporativa em escala global

Desde 2001, a Dow Chemical, multinacional americana e referência em ciência dos materiais, conta com a Insigna como parceira estratégica para consolidar uma cultura de aprendizagem contínua e sustentável em diferentes países da América Latina.

Este é um case do qual nos orgulhamos profundamente.

Nosso trabalho começou com um desafio de grande escala: unificar, em nível global, o Programa de Educação Executiva Continuada e de Idiomas da Dow. Atuamos nesse projeto global em estreita parceria com líderes dos seis continentes, fazendo definições por meio de embasamento científico para atender aos critérios da organização. Assim foi criado o GEAP – Global Educational Assistance Program – em vigência até o presente momento.

2001

2007

Primeiros passos e adoção internacional

Foram criados instrumentos para mapeamento de necessidades e validação de fornecedores de ensino.
Foi adotado um teste internacional de proficiência de idiomas, aplicado inicialmente inclusive no Brasil.

2007

2009

Solução Insigna adotada pela América Latina

A avaliação de proficiência de idiomas da Insigna é adotada no Brasil em substituição ao teste internacional (2007).
Em 2009, a avaliação da Insigna é expandida para toda a América Latina, fortalecendo a gestão regional dos programas de idiomas com ferramentas adaptadas ao contexto da Dow Latam.

2013

hoje

Gestão do GEAP

A Insigna assume a gestão do GEAP – Global Educational Assistance Program, reforçando sua atuação como parceira consultiva da Dow.
São fornecidos, de maneira contínua, informação confiável e indicadores de desempenho e são elaborados relatórios apresentando dados que comprovam o impacto do desenvolvimento dos colaboradores nos objetivos estratégicos da empresa.

Uma parceria sólida baseada em confiança, resultado comprovado e gestão inteligente da aprendizagem corporativa.

A Insigna entrega estratégia com eficiência

Assim como com a Oxiteno, a jornada da Dow comprova que desenvolver talentos com intencionalidade pode ampliar a competitividade de empresas globais. Ao investir em programas de educação executiva continuada e de idiomas geridos estrategicamente, sua organização ganha em desempenho, engajamento e produtividade.